en
Поддержка

Уже более 25 лет мы развиваемся, растем и совершенствуемся
вместе со своими Клиентами.

Пенсионная реформа в Российской Федерации начала свое действие в 2002 году с принятия ряда федеральных законов: "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", "Об обязательном пенсионном страховании" и "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации".

Суть пенсионной реформы в изменении существующей распределительной системы начисления пенсий, в дополнении ее накопительной частью и персонифицированным учетом страховых обязательств государства перед каждым гражданином. Новая пенсионная модель учитывает пенсионные права граждан в зависимости от размеров их заработной платы и, соответственно, от размеров страховых взносов работодателей за каждого работника.

Размер пенсии в новой пенсионной модели определяется не стажем работника, как в старой, а его действительным заработком и размером отчислений в Пенсионный фонд РФ, производимых работодателем. 

Согласно закону «Об обязательном пенсионном страховании» не только Пенсионный фонд РФ может участвовать в процессе управления пенсионными накоплениями граждан, но также и частные финансовые институты – негосударственные пенсионные фонда и управляющие компании.

С 2003 года граждане имеют право выбрать одну из управляющих компаний, заключивших с Пенсионным фондом РФ договор доверительного управления средствами пенсионных накоплений, для реализации своих прав при формировании накопительной части трудовой пенсии.

Управляющая компания «Атон-менеджмент» получила право управлять пенсионными накоплениями граждан по итогам конкурса, проведённого Пенсионным фондом РФ в 2003 году.

 



Отправить заявку
на консультацию
Отправить