В рейтинг вошли 50 компаний, где доля сотрудников 1998–2008 годов рождения составляет от 8% до 100%. Компании оценивались по совокупности критериев, включая наличие стажировок и образовательных программ, условия для развития молодых специалистов, гибкость формата работы и систему наставничества.
Для АТОН работа с молодыми специалистами — это не только развитие команды, но и вклад в будущее отрасли. Компания регулярно реализует образовательные инициативы, направленные на повышение финансовой грамотности и знакомство с инвестиционной индустрией. В их числе — ежегодные летние оплачиваемые стажировки ATON Talent Program и Information Technology Talent Program, а также
ATON Talent Program — стажировка для студентов старших курсов и выпускников вузов, которая позволяет получить практический опыт и погрузиться в работу инвестиционного бизнеса. Программа проводится с 2013 года, и по ее итогам около 70% участников продолжают строить карьеру в компании. В этом году прием заявок открыт до 5 мая.
Information Technology Talent Program — программа стажировки для студентов технических специальностей и недавних выпускников профильных вузов. Она дает возможность работать с реальными задачами в
«АТОН открывает двери» —
Помимо образовательных программ, АТОН создает все условия для старта карьеры в финансовой сфере. Вакансия финансового специалиста — хорошая возможность начать карьеру в инвестиционной индустрии. Компания формирует поддерживающую среду, в которой опытные специалисты делятся знаниями и помогают осваивать практические навыки. Это позволяет постепенно повышать квалификацию и выстраивать долгосрочную карьеру в инвестиционном бизнесе.